次世代育成支援対策推進法改正に伴い、当社における『一般事業主行動計画』を次の通り策定しました。
【目 的】社員が職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
【計画期間】令和４年４月１日～令和７年３月３１日まで
【内 容】
目標１ 社員１人当たりの月平均残業時間を前年比で１時間削減する。
<<対策>>
令和 ４年 ４月～ 一斉定時退社日の日数を増やし、定時退社の環境づくりを進める
令和 ４年１０月～ ６か月間の平均残業時間を精査し社内啓発を行う
令和 ５年 ４月～ １年間の平均残業時間を精査し社内啓発を行う
令和 ６年 ４月～ １年間の平均残業時間を精査し社内啓発を行う
2022年有給休暇取得率
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